Кодекс етики та професійної поведінки Вступ Наші цінності визначають, ким ми є як фірма і ким ми прагнемо бути. Вони являють собою керівні принципи, які визначають наші дії і необхідні для виконання нашої місії, що складається з двох частин місії: допомагати нашим клієнтам домагатися значних, довгострокових та істотно поліпшити свої показники і створити велику фірму, яка, привертає, розвиває, надихає і утримує виняткових людей. Ми очікуємо, що всі наші колеги житимуть нашими цінностями щодня. І коли ми стикаємося з важкою ситуацією, ми очікуємо, що кожен кине виклик самому собі та проконсультується з колегами, щоб визначити, який курс дій найбільше відповідатиме нашим цінностям. Хоча наші цінності визначають нашу поведінку і допомагають нам зробити правильний вибір, ми також дотримуємося твердої політики. Ці правила встановлюють наші зобов’язання як членів фірми і визначають правила поведінки в низці дуже конкретних, часто складних ситуацій. Вони застосовуються до всіх членів фірми по всьому світу, і ми очікуємо від усіх колег повністю дотримуватися цих правил. Ми дотримуємося найвищих стандартів чесності та поведінки, і, отже, наші правила часто виходять далеко за рамки того, що вимагається законом. Недотримання наших політики може призвести до дисциплінарних заходів, включно зі звільненням з роботи. І нарешті, у нас є Кодекс професійної поведінки, який визначає низку очікувань, що висуваються до співробітників. поведінки, який визначає набір очікувань щодо поведінки всіх членів фірми. Кодекс професійної поведінки Кодекс професійної поведінки не замінює нашу політику. Радше, він слугує керівництвом, що допомагає колегам зрозуміти основні елементи нашої політики і те, як ця політика закріплена в наших цінностях. Кодекс професійної поведінки підкреслює нашу особисту відповідальність за професійну поведінку. Ми очікуємо, що всі колеги дотримуватимуться цього Кодексу професійної поведінки та очікуємо, що інші, які працюють у компанії, дотримуватимуться його. професійної поведінки та очікуємо, що інші особи, які працюють від нашого імені, як-от підрядники, консультанти та інші постачальники, діятимуть відповідно до нашого Кодексу. Наш кодекс професійної поведінки Наш Кодекс професійної поведінки слугує керівництвом наших цінностей і політики в дії та визначає очікування, які ми покладаємо на всіх членів фірми в таких царинах: 1. обслуговування наших клієнтів із дотриманням найвищих професійних стандартів 2. Створення робочого середовища, яке надихає і мотивує наших співробітників 3. Виконання нашої відповідальності перед суспільством 4. Управління ризиками для компанії 5. Звернення за порадою та висловлення занепокоєння Кодекс професійної поведінки Marrbery підтримується повним набором політик компанії. 1 Обслуговування наших клієнтів із найвищими професійними стандартами Для нас велика честь користуватися довірою клієнтів, які Ми заслужили цю довіру тим, що завжди діємо з найвищою чесністю, наданням об’єктивних і незалежних порад; ставлячи інтереси наших клієнтів понад свої власні; а також захистом конфіденційної та чутливої інформації. Ми очікуємо, що всі від усіх колег, що вони завжди діятимуть у такий спосіб, щоб виправдати та виправдовують і зміцнюють довіру, якою ми користуємося. Вплив на клієнта Як фірма, ми ставимо перед собою високі цілі щодо позитивного впливу, який ми чинимо через обслуговування клієнтів. Ми братимемося за роботу, коли ми можемо бути впевнені, що цілі роботи принесуть істотний, позитивний і довгостроковий вплив; що вплив нашої роботи має змогу значно перевищити наші професійні гонорари; що ми на нас не чинитимемо тиск, щоб ми поступилися своїми цінностями; і що ми дотримуватимемося нашого зобов’язання виконувати роботу, яка привертає, розвиває, надихає й утримує виняткових людей. Ми зобов’язуємося надавати максимальний вплив на всіх наших клієнтів і ми покладаємо на наших керівників відповідальність за цей вплив. Ми очікуємо, що наші лідери контролюватимуть нашу роботу, стежитимуть за тим, щоб створити умови для здійснення впливу, і привнести наші найкращі можливості в кожній ситуації. Усі колеги зобов’язані висловлюватися, якщо вони відчувають, що наша здатність реалізувати ці прагнення до впливу ставиться під загрозу. Конфіденційна інформація клієнта Під час нашої роботи нам довіряють клієнтську та конфіденційну інформацію третіх осіб, і ми ставимося до неї з винятковою обережністю з інформацією, яка була довіреною нам. Конфіденційна інформація клієнта – це вся непублічна інформація (письмова або усна), включно з бізнес-планами та комерційними таємницями, іменами клієнтів, характером наших послуг, нашими рекомендаціями, характером наших клієнтських послуг, нашими рекомендаціями або порадами, даними клієнтів, а також інформацією, яку ми набуваємо за рахунок наших клієнтів. Ми ділимося конфіденційною інформацією клієнтів тільки інформацією з колегами, які мають законну необхідність знати, або з тими, хто, як ми знаємо, має право доступу до цієї інформації. Під час використання соціальних мереж, ми очікуємо, що колеги захищатимуть конфіденційну інформацію клієнта інформацію, включно з усім, що може розкрити особу клієнта або нашу присутність там. Колеги повинні також повинні стежити за тим, щоб дані наших клієнтів та інформаційне середовище фірми було захищене від несанкціонованого зовнішнього доступу шляхом дотримання стандартів кібербезпеки, описаних у кіберполітиці фірми. Професійна незалежність Ми повинні уникати участі в зовнішній діяльності, які можуть перешкодити виконанню наших обов’язків перед клієнтами та фірмою. Кожен з нас зобов’язаний стежити за тим. Щоб ніколи не виникало жодних сумнівів у тому, чи ми діємо ми як співробітник фірми, чи в якійсь іншій ролі. Тому члени фірми не мають права виконувати роботу за наймом за межами фірми, а також не можуть займатися бізнесом або активно ним керувати бізнесом, балотуватися на політичні посади або брати офіційну участь у політичній кампанії. Крім того, членам фірми не мають права входити до ради директорів будь-якої комерційної компанії, як приватної, так і публічної, приватної, публічної чи державної, та мають отримати дозвіл перед тим, як членства в радах директорів некомерційних організацій, щоб гарантувати відсутності конфліктів з нашими клієнтами. Тимчасові ролі в клієнтських організаціях дозволяється тільки в дуже обмежених обставинах і тільки після отримання дозволу Комітетом з ризиків клієнтської служби фірми. Усі співробітники фірми всі члени фірми зобов’язані розкривати будь-які потенційні конфлікти інтересів, реальні або ймовірні, і консультуватися з відповідними керівниками фірми та органами управління з відповідними керівниками та керівними органами фірми щодо того, як найкраще вчинити в даній ситуації. Неправомірне використання інформації про клієнта Для забезпечення відсутності ризику інсайдерської торгівлі, членам фірми та членам їхніх родин заборонено купувати або продавати публічно торгуються цінні папери (включно з цінними паперами, випущеними державними, місцевими, або муніципальними органами влади в Україні та Євросоюзу) будь-якого клієнта фірми. Клієнта і зобов’язані попередньо підтверджувати купівлю і купівлі та продажу будь-яких цінних паперів, що публічно торгуються. Крім того, членам фірми заборонено мати інвестиції в непублічну компанію, яку вони обслуговують, або робити інвестиції, які

Кодекс ділової поведінки постачальників Вступ Компанія Marrbery підтримує найвищі стандарти сумлінності та соціальної відповідальності. Постачальники компанії Marrbery, що надають їй продукти та послуги (Постачальники”), повинні дотримуватися тих самих стандартів. У кодексі ділової етики постачальників Marrbery (Кодекс”) викладено очікування компанії Marrbery щодо підходу її постачальників до ведення діяльності. Компанія Marrbery очікує, що її Постачальники діятимуть відповідно до Кодексу, і вимагає, щоб усі Постачальники дотримувалися застосовних законів і нормативних вимог у регіонах їхньої діяльності, а також відкрито співпрацювали з наглядовими органами, які контролюють дотримання цих законів. У випадках, коли очікування, окреслені в Кодексі, відрізняються від вимог місцевого законодавства, Постачальники повинні дотримуватися цих очікувань, не виходячи за рамки застосовних місцевих законів. Загальні відомості Кодекс відображає цінності компанії Marrbery і встановлює її очікування щодо своїх Постачальників у наступних галузях: 1.        Етика та сумлінність 2.         Конфіденційність і безпека даних 3.         Інклюзивність і різноманітність 4.         Підбір персоналу та умови роботи 5.         Благополуччя, здоров’я та безпека 6.        Навколишнє середовище Етика та сумлінність Marrbery підтримує найвищі етичні стандарти і дотримується всіх застосовних законів, правил і нормативних вимог. Зокрема, Marrbery вимагає від Постачальників дотримуватися таких стандартів: Боротьба з хабарництвом Постачальники зобов’язані повністю дотримуватися вимог усіх застосовних законів по боротьбі з хабарництвом і корупцією (таких як Закон України про корупцію за кордоном, Закон Великої Британії про хабарництво). Подарунки та представницькі заходи Постачальники не повинні пропонувати або приймати будь-які подарунки для отримання необґрунтованої переваги або впливу для себе, Marrbery (наприклад, співробітників Marrbery, а також їхніх родичів і колег) або третіх осіб. До подарунків належать пільги, збори, комісійні, дивіденди, готівка, грошові подарунки, послуги та будь-які стимулюючі винагороди. Захист від переслідування за повідомлення про проблеми Marrbery вимагає від Постачальників наявності політики та процедури повідомлення про проблеми на робочому місці. Політика та процедура мають бути відкритими та зрозумілими, а також повинні захищати інформанта та причетних осіб від переслідування. Конфіденційність і безпека даних Marrbery вимагає від своїх Постачальників захищати конфіденційність осіб, а також безпеку конфіденційних активів та інформації. Конфіденційні активи та інформація Постачальники зобов’язані захищати конфіденційні активи та інформацію компанії Marrbery та її клієнтів. Постачальники повинні розробити та підтримувати процеси для забезпечення належного захисту такої інформації. Особиста інформація та конфіденційність Постачальники компанії Marrbery зобов’язані захищати особисту інформацію відповідно до всіх застосовних місцевих законів. Використання, розкриття особистої інформації, наданої компанією Marrbery або від її імені, і отримання доступу до такої інформації повинні здійснюватися відповідно до угоди з Постачальником. Інклюзивність і різноманітність Marrbery сприяє формуванню культури інклюзивності, заохочує різноманітність і не терпить будь-яких форм дискримінації. Відсутність дискримінації та різноманітність на робочому місці Marrbery вимагає, щоб на підприємствах Постачальників не було дискримінації, домагання, віктимізації та будь-яких інших форм утисків за будь-якими ознаками, включно, окрім іншого, з віком, інвалідністю, етнічним або соціальним походженням, статтю, гендерною ідентичністю, національністю, расовою приналежністю, сексуальною орієнтацією, сімейним станом, наявністю дітей, вагітністю, політичними переконаннями, релігійними переконаннями, членством у профспілці або проходженням військової служби. Різноманітність серед Постачальників Одним з аспектів давнього прагнення Marrbery до просування принципів розмаїття та інклюзивності є активне заохочення співпраці з різними та маловідомими компаніями в рамках стратегічного процесу вибору постачальників для компанії Marrbery шукає Постачальників, які так само цінують розмаїття в своєму власному ланцюжку поставок і підтримують цілі Marrbery щодо забезпечення розмаїття серед постачальників. Постачальники компанії Marrbery зобов’язані: (i) використовувати об’єктивні та відкриті процеси пошуку й оцінювання; (ii) гарантувати, що їхні відділи закупівель будуть в ініціативному порядку надавати різноманітним компаніям справедливий доступ до участі в тендерах; (iii) якщо можливо, активно шукати та надавати різноманітним постачальникам можливість брати участь у комерційних проєктах. Підбір персоналу та умови роботи Як Глобальний договору ООН компанія Marrbery підтримує Загальну декларацію прав людини і Декларацію про основоположні принципи і права у сфері праці Міжнародної організації праці. Marrbery намагається дотримуватися принципів, викладених у цих деклараціях, і очікує того ж від своїх Постачальників. Сучасне рабство/торгівля людьми Marrbery не терпить ніяких форм рабства, примусової праці або торгівлі людьми. Marrbery вимагає від Постачальників повного дотримання застосовних вимог законів по боротьбі з рабством, примусовою працею і торгівлею людьми (таких як Закон України № 2222-IV від 08.12.2004 , Великої Британії “Про сучасне рабство” від 2015 р.) та очікує від Постачальників запровадження процесів щодо забезпечення дотримання таких законів. Дитяча праця Marrbery не терпить жодних форм дитячої праці. Постачальники зобов’язані діяти відповідно до законів, що встановлюють мінімальний трудовий вік для кожної посади, включно із законами, що стосуються прийому на роботу, виробничої практики та стажування молодих людей і студентів. Благополуччя, здоров’я та безпека Marrbery очікує від Постачальників впровадження раціональних заходів підтримання здоров’я та безпеки в масштабах усієї їхньої діяльності. Права людини Marrbery не терпить жодних форм порушення прав людини. Marrbery очікує від Постачальників запровадження процесів з підтримання поважної та безпечної атмосфери на робочому місці. Marrbery очікує, що Постачальники не допускатимуть жодних форм фізичного насильства, погроз, тілесних покарань, психологічного тиску, словесних образ, нешанобливої поведінки, цькування або домагання. Трудове законодавство Постачальники зобов’язані дотримуватися всіх застосовних місцевих законів про заробітну плату і працю. Marrbery очікує, що Постачальники будуть своєчасно надавати співробітникам зрозумілу зарплатну відомість, що містить достатній обсяг інформації для підтвердження точної винагороди за роботу. Будь-яке використання тимчасової, відрядної або позаштатної праці має відповідати вимогам місцевого законодавства. Здоров’я та безпека Постачальники зобов’язані дотримуватися всіх застосовних законів і нормативних вимог з охорони здоров’я та безпеки праці. Marrbery очікує від Постачальників впровадження заходів щодо зниження ризиків здоров’ю та безпеці, запобігання нещасним випадкам і формування безпечного робочого місця для всіх співробітників. Навколишнє середовище Компанія Marrbery робить усе можливе для зниження впливу її діяльності на навколишнє середовище й очікує від своїх Постачальників аналогічних дій. Вплив на навколишнє середовище Постачальники зобов’язані дотримуватися всіх застосовних законів і нормативних вимог щодо захисту навколишнього середовища. Marrbery очікує, що Постачальники контролюватимуть ризик і вплив своєї діяльності щодо довкілля. Постачальники Marrbery повинні вимірювати, контролювати і скорочувати енергоспоживання та обсяги викидів парникових газів (GHG). Якщо можливо, постачальники Marrbery повинні вимірювати, контролювати і скорочувати споживання води і кількість відходів у рамках своєї діяльності. Дотримання Кодексу Порушення Постачальники зобов’язані оперативно повідомляти компанію Marrbery про правові порушення або порушення її Кодексу чи іншої політики. Постачальники зобов’язані оперативно направляти в компанію Marrbery повістки до суду, запити наглядових органів, ЗМІ або інших третіх осіб, пов’язані з Marrbery, якщо це