Кодекс этики и профессионального поведения MARRBERY Введение Наши ценности определяют, кем мы являемся как фирма и кем мы стремимся быть. Они представляют собой руководящие принципы, которые определяют наши действия и необходимы для выполнения нашей миссии, состоящей из двух частей миссии: помогать нашим клиентам добиваться значительных, долгосрочных и существенно улучшить свои показатели и создать великую фирму, которая, привлекает, развивает, вдохновляет и удерживает исключительных людей. Мы ожидаем, что все наши коллеги будут жить нашими ценностями каждый день. И когда мы сталкиваемся с трудной ситуацией, мы ожидаем, что каждый бросит вызов самому себе и проконсультируется с коллегами, чтобы определить, какой курс действий будет наиболее соответствовать нашим ценностям. Хотя наши ценности определяют наше поведение и помогают нам сделать правильный выбор, мы также придерживаемся твердой политики. Эти правила устанавливают наши обязательства как членов фирмы и определяют правила поведения в ряде очень конкретных, часто сложных ситуациях. Они применяются ко всех членов фирмы по всему миру, и мы ожидаем от всех коллег полностью соблюдать эти правила. Мы придерживаемся к самым высоким стандартам честности и поведения, и, следовательно, наши правила часто выходят далеко за рамки что требуется по закону. Несоблюдение наших политики может привести к дисциплинарным мерам, включая увольнение с работы. И наконец, у нас есть Кодекс профессионального поведения, который определяет ряд ожиданий, предъявляемых к сотрудникам. поведения, который определяет набор ожиданий в отношении поведения всех членов фирмы. Кодекс профессионального поведения Кодекс профессионального поведения не заменяет нашу политику. Скорее, он служит руководством, помогающим коллегам понять основные элементы нашей политики и то, как эта политика закреплены в наших ценностях. Кодекс профессионального поведения подчеркивает нашу личную ответственность за профессиональное поведение. Мы ожидаем, что все коллеги будут соблюдать этот Кодекс профессионального поведения и ожидаем, что другие, работающие в компании, будут соблюдать его. профессионального поведения и ожидаем, что другие лица, работающие от нашего имени, таких как подрядчики, консультанты и другие поставщики, действовать в соответствии с нашим Кодексом. Наш кодекс профессионального поведения Наш Кодекс профессионального поведения служит руководством наших ценностей и политики в действии и определяет ожидания, которые мы возлагаем на всех членов фирмы в следующих областях: 1.     Обслуживание наших клиентов с соблюдением самых высоких профессиональные стандарты 2.       Создание рабочей среды, которая вдохновляет и мотивирует наших сотрудников 3.       Выполнение нашей ответственности перед обществом 4.       Управление рисками для компании 5.       Обращение за советом и выражение беспокойства Кодекс профессионального поведения Marrbery поддерживается полным набором политик компании. 1. Обслуживание наших клиентов с высочайшими профессиональными стандартами Для нас большая честь пользоваться доверием клиентов, которые Мы заслужили это доверие тем, что всегда действуем высочайшей честностью, предоставлением объективных и независимые советы; ставя интересы наших клиентов превыше своих собственных; а также защитой конфиденциальной и чувствительной информации. Мы ожидаем, что все от всех коллег, что они всегда будут действовать таким образом, чтобы оправдать и оправдывают и укрепляют доверие, которым мы пользуемся. Влияние на клиента Как фирма, мы ставим перед собой высокие цели в отношении положительного влияния, которое мы оказываем через обслуживание клиентов. Мы будем браться за работу, когда мы можем быть уверены, что целиработыпринесутсущественное,положительноеидолгосрочноевоздействие;чтовоздействие нашей работы имеет мочь значительно превысить наши профессиональные гонорары; что мы на нас не будут оказывать давление, чтобы мы поступились своими ценностями; и что мы будем придерживаться нашего обязательства выполнять работу, которая привлекает, развивает, воодушевляет и удерживает исключительных людей. Мы обязуемся оказывать максимальное воздействие на всех наших клиентов и мы возлагаем на наших руководителей ответственность за это воздействие. Мы ожидаем, что наши лидеры будут контролировать нашу работу, следить за тем, чтобы условия для оказания воздействия, и привнести наши лучшие возможности в каждой ситуации. Все коллеги обязаны высказываться, если они чувствуют, что наша способность реализовать эти стремления к воздействию ставится под угрозу. Конфиденциальная информация клиента В ходе нашей работы нам доверяют клиентскую и конфиденциальная информация третьих лиц, и мы относимся к ней с исключительную осторожность с информацией, которая была доверенной нам. Конфиденциальная информация клиента – это вся непубличная информация (письменная или устная), включая бизнес-планы и коммерческие тайны, имена клиентов, характер наших услуг, наши рекомендации, характер наших клиентских услуг, наши рекомендации или советы, данные клиентов, а также информация, которую мы приобретаем за счет наших клиентов. Мы делимся конфиденциальной информацией клиентов только информацией с коллегами, которые имеют законную необходимость знать, или с теми, кто, как мы знаем, имеет право доступ к этой информации. При использовании социальных сетей, мы ожидаем, что коллеги будут защищать конфиденциальную информацию клиента информацию, включая все, что может раскрыть личность клиента или наше присутствие там. Коллеги должны также должны следить за тем, чтобы данные наших клиентов и информационная среда фирмы защищена от несанкционированного внешнего доступа путем соблюдения стандартов кибербезопасности, описанных в киберполитике фирмы. Профессиональная независимость Мы должны избегать участия во внешней деятельности, которые могут помешать выполнению наших обязанностей перед клиентами и фирмой. Каждый из нас обязан следить за тем. Чтобы никогда не возникало никаких сомнений в том, мы действуем ли мы в качестве сотрудника фирмы, или в какой-то другой роли. Поэтому членам фирмы не имеют права выполнять работу по найму за пределами фирмы, а также не могут заниматься бизнесом или активно им управлять бизнесом, баллотироваться на политические должности или принимать официальную в политической кампании. Кроме того, членам фирмы не имеют права входить в совет директоров любой коммерческой компании, как частной, так и публичной частной, публичной или государственной, и должны получить разрешение перед тем, как членства в советах директоров некоммерческих организаций, чтобы гарантировать отсутствия конфликтов с нашими клиентами. Временные роли в клиентских разрешается только в очень ограниченных обстоятельствах и только после получения разрешения Комитетом по рискам клиентской службы фирмы. Все сотрудники фирмы все члены фирмы обязаны раскрывать любые потенциальные конфликты интересов, реальные или предполагаемые, и консультироваться с соответствующими руководителями фирмы и органами управления с соответствующими руководителями и руководящими органами фирмы о том, как лучше поступить в данной ситуации. Неправомерное использование информации о клиенте Для обеспечения отсутствия риска инсайдерской торговли, членам фирмы и членам их семей запрещено покупать или продавать публично торгуемые ценные бумаги (включая ценные бумаги, выпущенные государственными, местными, или муниципальными органами власти в Украине и Евросоюза) любого клиента фирмы. Клиента и обязаны предварительно подтверждать покупку и покупки и продажи любых публично торгуемых ценных бумаг. Кроме того, членам фирмы запрещено иметь инвестиции в непубличную компанию, которую они обслуживают, или

Кодекс делового поведения поставщиков Введение Компания Marrbery поддерживает высочайшие стандарты добросовестности и социальной ответственности. Поставщики компании Marrbery , предоставляющие ей продукты и услуги (Поставщики»), должны соблюдать те же стандарты. В кодексе деловой этики поставщиков Marrbery (Кодекс») изложены ожидания компании Marrbery относительно подхода ее поставщиков к ведению деятельности. Компания Marrbery ожидает, что ее Поставщики будут действовать в соответствии с Кодексом, и требует, чтобы все Поставщики соблюдали применимые законы и нормативные требования в регионах их деятельности, а также открыто сотрудничали с надзорными органами, контролирующими соблюдение данных законов. В случаях, когда ожидания, обозначенные в Кодексе, отличаются от требований местного законодательства, Поставщики должны соблюдать эти ожидания, не выходя за рамки применимых местных законов. Общие Сведения Кодекс отражает ценности компании Marrbery и устанавливает ее ожидания относительно своих Поставщиков в следующих областях:  1.         Этика и добросовестность  2.         Конфиденциальность и безопасность данных  3.         Инклюзивность и разнообразие  4.         Подбор персонала и условия работы  5.         Благополучие, здоровье и безопасность 6.Окружающая среда  Этика и добросовестность Marrbery поддерживает высочайшие этические стандарты и соблюдает все применимые законы, правила и нормативные требования. В частности, Marrbery требует от Поставщиков придерживаться следующих стандартов: Борьба со взяточничеством Поставщики обязаны полностью соблюдать требования всех применимых законов по борьбе со взяточничеством и коррупцией (таких как Закон Украины  о коррупции за рубежом, Закон Великобритании о взяточничестве). Подарки и представительские мероприятия Поставщики не должны предлагать или принимать какие-либо подарки для получения необоснованного преимущества или влияния для себя, Marrbery  (например, сотрудников Marrbery , а также их родственников и коллег) или третьих лиц. К подаркам относятся льготы, сборы, комиссионные, дивиденды, наличные, денежные подарки, услуги и любые стимулирующие вознаграждения. Защита от преследования за сообщения о проблемах Marrbery  требует от Поставщиков наличия политики и процедуры сообщения о проблемах на рабочем месте. Политика и процедура должны быть открытыми и понятными, а также должны защищать информанта и причастных лиц от преследования. Конфиденциальность и безопасность данных Marrbery требует от своих Поставщиков защищать конфиденциальность лиц, а также безопасность конфиденциальных активов и информации. Конфиденциальные активы и информация Поставщики обязаны защищать конфиденциальные активы и информацию компании Marrbery и ее клиентов. Поставщики должны разработать и поддерживать процессы для обеспечения надлежащей защиты такой информации. Личная информация и конфиденциальность Поставщики компании Marrbery обязаны защищать личную информацию в соответствии со всеми применимыми местными законами. Использование, раскрытие личной информации, предоставленной компанией Marrbery или от ее лица, и получение доступа к такой информации должны осуществляться в соответствии с соглашением с Поставщиком Инклюзивность и разнообразие Marrbery способствует формированию культуры инклюзивности, поощряет разнообразие и не терпит каких-либо форм дискриминации. Отсутствие дискриминации и разнообразие на рабочем месте Marrbery требует, чтобы на предприятиях Поставщиков отсутствовали дискриминация, домогательство, виктимизация и любые другие формы притеснения на любых основаниях, включая, помимо прочего, возраст, инвалидность, этническое или социальное происхождение, пол, гендерную идентичность, национальность, расовую принадлежность, сексуальную ориентацию, семейное положение, наличие детей, беременность, политические убеждения, религиозные убеждения, членство в профсоюзе или прохождение воинской службы. Разнообразие среди Поставщиков Одним из аспектов давнего стремления Marrbery к продвижению принципов разнообразия и инклюзивности является активное поощрение сотрудничества с разными и малоизвестными компаниями в рамках стратегического процесса выбора поставщиков для компании  Marrbery ищет Поставщиков, которые так же ценят разнообразие в своей собственной цепочке поставок и поддерживают цели Marrbery  по обеспечению разнообразия среди поставщиков. Поставщики компании Marrbery обязаны: (i) использовать объективные и открытые процессы поиска и оценки; (ii) гарантировать, что их отделы закупок будут в инициативном порядке предоставлять разнообразным компаниям справедливый доступ к участию в тендерах; (iii) если возможно, активно искать и предоставлять разнообразным поставщикам возможность участвовать в коммерческих проектах. Подбор персонала и условия работы Как  Глобальный  договора ООН компания Marrbery поддерживает Всеобщую декларацию прав человека и Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда Международной организации труда. Marrbery старается придерживаться принципов, изложенных в этих декларациях, и ожидает того же от своих Поставщиков. Современное рабство/торговля людьми Marrbery  не терпит никаких форм рабства, принудительного труда или торговли людьми. Marrbery требует от Поставщиков полного соблюдения применимых требований законов по борьбе с рабством, принудительным трудом и торговлей людьми (таких как Закон  Украины ,Великобритании « О современном рабстве» от 2015 г.) и ожидает от Поставщиков ввода процессов по обеспечению соблюдения таких законов. Детский труд Marrbery  не терпит никаких форм детского труда. Поставщики обязаны действовать в соответствии с законами, устанавливающими минимальный трудовой возраст для каждой должности, включая законы, относящиеся к приему на работу, производственной практике и стажировке молодых людей и студентов. Благополучие, здоровье и безопасность Marrbery  ожидает от Поставщиков внедрения рациональных мер поддержания здоровья и безопасности в масштабах всей их деятельности. Права человека Marrbery  не терпит никаких форм нарушения прав человека. Marrbery   ожидает от Поставщиков ввода процессов по поддержанию уважительной и безопасной атмосферы на рабочем месте. Marrbery  ожидает, что Поставщики не будут допускать никаких форм физического насилия, угроз, телесных наказаний, психологического давления, словесных оскорблений, неуважительного поведения, травли или домогательства. Трудовое законодательство Поставщики обязаны соблюдать все применимые местные законы о заработной плате и труде. Marrbery  ожидает, что Поставщики будут своевременно предоставлять сотрудникам понятную зарплатную ведомость, содержащую достаточный объем информации для подтверждения точного вознаграждения за работу. Любое использование временного, командировочного или внештатного труда должно соответствовать требованиям местного законодательства. Здоровье и безопасность Поставщики обязаны соблюдать все применимые законы и нормативные требования по охране здоровья и безопасности труда. Marrbery  ожидает от Поставщиков внедрения мер по снижению рисков здоровью и безопасности, предотвращению несчастных случаев и формированию безопасного рабочего места для всех сотрудников. Окружающая среда Компания Marrbery делает все возможное для снижения влияния ее деятельности на окружающую среду и ожидает от своих Поставщиков аналогичных действий. Влияние на окружающую среду Поставщики обязаны соблюдать все применимые законы и нормативные требования по защите окружающей среды. Marrbery  ожидает, что Поставщики будут контролировать риск и влияние своей деятельности в отношении окружающей среды. Поставщики Marrbery  должны измерять, контролировать и сокращать энергопотребление и объемы выбросов парниковых газов (GHG). Если возможно, поставщики Marrbery  должны измерять, контролировать и сокращать потребление воды и количество отходов в рамках своей деятельности. Соблюдение Кодекса Нарушения Поставщики обязаны оперативно уведомлять компанию Marrbery  о правовых нарушениях либо нарушениях ее Кодекса или иной политики. Поставщики обязаны оперативно направлять в компанию Marrbery  повестки в суд, запросы надзорных органов, СМИ или иных третьих лиц, связанные с Marrbery , если это разрешено законом. Чтобы сообщить о